ONZE DIENSTVERLENING

Er wordt nogal moeilijk gedaan over HR. Complexe onderwerpen, ongrijpbare materie en stoere woorden. Natuurlijk, mensen en organisaties zijn niet simpel. Maar een goede organisatie begint wel met een simpele basis.

MINDER ZORGEN, MEER GRIP

Onze HR dienstverlening is daarom precies dat: een simpel georganiseerd systeem van basiselementen die je minimaal nodig hebt om met minder inspanning betere resultaten te boeken. Heb je deze voor elkaar, dan zet je al een hele grote stap vooruit! Minder zorgen en meer grip op de personele organisatie. Gebeurt er dan toch iets onverwachts of spannends? Dan staan we voor je klaar.
PERSONEELS ADMINISTRATIE
Als er iets veranderd, maken we een afspraak of we sturen een briefje. Als we dit tijdig communiceren dan weten we altijd precies wat is afgesproken en voorkomen we gedoe.
SALARIS VERWERKING
Salaris moet op tijd en correct worden uitbetaald. Punt. Maar het is meer dan een financiële zaak en geen sluitpost. Het is de waardering voor weer een maand samenwerken.
VERZUIM MANAGEMENT
Verzuim is een zeer persoonlijke en delicate zaak. Dat laat je niet over aan iemand die jou of je mensen niet kent. Dat regel je goed en tijdig. Alles wat erbij komt kijken.
EIGEN HR MANAGER
Iedere maand intervisie met een partner met kennis van zaken, die jou en je business ook nog eens door en door kent. Structureel aandacht voor vooruitgang.
ORGANOGRAM & FUNCTIEPROFIELEN
Elk succesvol sportteam heeft een vooraf bepaalde opstelling. Waarom heeft een bedrijf dat dan niet? Dit schept duidelijkheid en geeft richting. Wie doet wat?
HR GESPREKKEN CYCLUS
Gesprekken zijn de smeerolie van resultaat. Praat regelmatig met elkaar en ervaar de kracht van echt contact.
PERSONEELS DOSSIERS
Werken we samen, dan leggen we dingen vast. Heel normaal. For better and worse. Dit moet up tot date zijn, volledig en wettelijk kloppen.
PERSONEELS HANDBOEK
De spelregels moeten duidelijk zijn. Iedereen wilt weten wat we doen, waarom en welke afspraken daar bij horen.
SALARISHUIS
Werken is een zakelijke transactie. Je geeft je tijd en je krijgt er loon voor terug. Duidelijkheid hierover schept eenheid en voorkomt gedonder.
ARBEIDS OVEREENKOMSTEN
Goede afspraken leg je vast en daar zet je een krabbel onder. Op tijd en goed geregeld. Dit voorkomt narigheid.
PERSONEELS ADMINISTRATIE
Als er iets veranderd, maken we een afspraak of we sturen een briefje. Als we dit tijdig communiceren dan weten we altijd precies wat is afgesproken en voorkomen we gedoe.
SALARIS VERWERKING
Salaris moet op tijd en correct worden uitbetaald. Punt. Maar het is meer dan een financiële zaak en geen sluitpost. Het is de waardering voor weer een maand samenwerken.
VERZUIM MANAGEMENT
Verzuim is een zeer persoonlijke en delicate zaak. Dat laat je niet over aan iemand die jou of je mensen niet kent. Dat regel je goed en tijdig. Alles wat erbij komt kijken.
EIGEN HR MANAGER
Iedere maand intervisie met een partner met kennis van zaken, die jou en je business ook nog eens door en door kent. Structureel aandacht voor vooruitgang.
ORGANOGRAM & FUNCTIEPROFIELEN
Elk succesvol sportteam heeft een vooraf bepaalde opstelling. Waarom heeft een bedrijf dat dan niet? Dit schept duidelijkheid en geeft richting. Wie doet wat?
HR GESPREKKEN
Gesprekken zijn de smeerolie van resultaat. Praat regelmatig met elkaar en ervaar de kracht van echt contact.
PERSONEELS DOSSIERS
Werken we samen, dan leggen we dingen vast. Heel normaal. For better and worse. Dit moet up tot date zijn, volledig en wettelijk kloppen.
PERSONEELS HANDBOEK
De spelregels moeten duidelijk zijn. Iedereen wilt weten wat we doen, waarom en welke afspraken daar bij horen.
SALARISHUIS
Werken is een zakelijke transactie. Je geeft je tijd en je krijgt er loon voor terug. Duidelijkheid hierover schept eenheid en voorkomt gedonder.
ARBEIDS OVEREENKOMSTEN
Goede afspraken leg je vast en daar zet je een krabbel onder. Op tijd en goed geregeld. Dit voorkomt narigheid.

CONTACT

Wij gaan je helpen! Vul het onderstaande
formulier in en we garanderen een antwoord
binnen 8 uur.