WIJ HELPEN JE.

Alle HR- en salariszaken goed regelen is simpel, maar om het simpel te regelen, dat blijkt in de praktijk toch best lastig. Het zijn veel afwisselende taken, dagelijkse contacten met jan en alleman en nogal uiteenlopende onderwerpen. Het kost een boel tijd en een fout is zo gemaakt.

WIJ HELPEN JE.

Alle HR- en salariszaken goed regelen is in principe simpel, maar om het simpel te regelen, dat blijkt in de praktijk toch best lastig. Het zijn veel afwisselende taken, dagelijkse contacten met jan en alleman en nogal uiteenlopende onderwerpen. Het kost een boel tijd en een foutje is zo gemaakt.

THE DEVIL IS IN THE DETAIL.

Om het simpel te regelen moet je eigenlijk een complete afdeling hebben met een goed systeem van slim afgestemde processen en dagelijkse aandacht. Maar ja, ga dat maar eens optuigen als MKB ondernemer.

Dus laat het aan ons over. Zo kan je het simpel en goed regelen en maximaal focussen op de dagelijkse business. Want daar gaat het per slot van rekening om!

De volgende onderdelen zijn cruciaal in ons systeem. Deze nemen we van je over voor een vast bedrag per maand. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en wat iedere maand voor je wordt geregeld. Super simpel.

https://drievierdrie.nl/wp-content/uploads/2018/08/TACTICS_2.jpg
PERSONEELS ADMINISTRATIE
Als er iets verandert, maken we een afspraak of we sturen een briefje. Als we dit tijdig communiceren dan weten we altijd precies wat is afgesproken en voorkomen we gedoe.
SALARIS VERWERKING
Salaris moet op tijd en correct worden uitbetaald. Punt. Maar het is meer dan een financiële zaak en geen sluitpost. Het is de waardering voor weer een maand samenwerken.
VERZUIM MANAGEMENT
Verzuim is een zeer persoonlijke en delicate zaak. Dat laat je niet over aan iemand die jou of je mensen niet kent. Dat regel je goed en tijdig. Alles wat erbij komt kijken.
EIGEN HR MANAGER
Iedere maand intervisie met een partner met kennis van zaken, die jou en je business ook nog eens door en door kent. Structureel aandacht voor vooruitgang.
ORGANOGRAM & FUNCTIEPROFIELEN
Elk succesvol sportteam heeft een vooraf bepaalde opstelling. Waarom heeft een bedrijf dat dan niet? Dit schept duidelijkheid en geeft richting. Wie doet wat?
HR GESPREKKEN CYCLUS
Gesprekken zijn de smeerolie van resultaat. Praat regelmatig met elkaar en ervaar de kracht van echt contact.
PERSONEELS DOSSIERS
Werken we samen, dan leggen we dingen vast. Heel normaal. For better and worse. Dit moet up tot date zijn, volledig en wettelijk kloppen.
PERSONEELS HANDBOEK
De spelregels moeten duidelijk zijn. Iedereen wilt weten wat we doen, waarom en welke afspraken daar bij horen.
SALARISHUIS
Werken is een zakelijke transactie. Je geeft je tijd en je krijgt er loon voor terug. Duidelijkheid hierover schept eenheid en voorkomt gedonder.
ARBEIDS OVEREENKOMSTEN
Goede afspraken leg je vast en daar zet je een krabbel onder. Op tijd en goed geregeld. Dit voorkomt narigheid.

THE DEVIL IS IN THE DETAIL.

Om het simpel te regelen moet je eigenlijk een complete afdeling hebben met een goed systeem van slim afgestemde processen en dagelijkse aandacht. Maar ja, ga dat maar eens optuigen als MKB ondernemer.

Dus laat het aan ons over. Zo kan je het simpel en goed regelen en maximaal focussen op de dagelijkse business. Want daar gaat het per slot van rekening om!

De volgende onderdelen zijn cruciaal in ons systeem. Deze nemen we van je over voor een vast bedrag per maand. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en wat iedere maand voor je wordt geregeld. Super simpel.

https://drievierdrie.nl/wp-content/uploads/2018/08/TACTICS_2.jpg
PERSONEELS ADMINISTRATIE
Als er iets veranderd, maken we een afspraak of we sturen een briefje. Als we dit tijdig communiceren dan weten we altijd precies wat is afgesproken en voorkomen we gedoe.
SALARIS VERWERKING
Salaris moet op tijd en correct worden uitbetaald. Punt. Maar het is meer dan een financiële zaak en geen sluitpost. Het is de waardering voor weer een maand samenwerken.
VERZUIM MANAGEMENT
Verzuim is een zeer persoonlijke en delicate zaak. Dat laat je niet over aan iemand die jou of je mensen niet kent. Dat regel je goed en tijdig. Alles wat erbij komt kijken.
EIGEN HR MANAGER
Iedere maand intervisie met een partner met kennis van zaken, die jou en je business ook nog eens door en door kent. Structureel aandacht voor vooruitgang.
ORGANOGRAM & FUNCTIEPROFIELEN
Elk succesvol sportteam heeft een vooraf bepaalde opstelling. Waarom heeft een bedrijf dat dan niet? Dit schept duidelijkheid en geeft richting. Wie doet wat?
HR GESPREKKEN
Gesprekken zijn de smeerolie van resultaat. Praat regelmatig met elkaar en ervaar de kracht van echt contact.
PERSONEELS DOSSIERS
Werken we samen, dan leggen we dingen vast. Heel normaal. For better and worse. Dit moet up tot date zijn, volledig en wettelijk kloppen.
PERSONEELS HANDBOEK
De spelregels moeten duidelijk zijn. Iedereen wilt weten wat we doen, waarom en welke afspraken daar bij horen.
SALARISHUIS
Werken is een zakelijke transactie. Je geeft je tijd en je krijgt er loon voor terug. Duidelijkheid hierover schept eenheid en voorkomt gedonder.
ARBEIDS OVEREENKOMSTEN
Goede afspraken leg je vast en daar zet je een krabbel onder. Op tijd en goed geregeld. Dit voorkomt narigheid.